Vom Umgang mit Veränderungen

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Anstehende Veränderung sind meist von Widerstand begleitet. Gewohntes und Bewährtes soll aufgegeben werden für etwas Neues und Unbekanntes. Verunsicherungen sind die Folge. Es ist hilfreich, Menschen an der Gestaltung der Veränderungen zu beteiligen, um eine möglichst hohe Identifikation mit den neuen Zielen zu erreichen.

Wie Veränderungsprozesse partizipativ und erfolgreich gestaltet werden können und wie mit Widerstand umgegangen werden kann, lernen Sie in dieser Fortbildung mit Birgit Kausch.